עומר מרגלית

בוגרת תואר ראשון בחוג לשירותי אנוש

כיום: HR וגיוס גלובאלי

ספרי על עצמך
שמי עומר מרגלית, אני בוגרת תואר ראשון בשילוב סוציולוגיה ובוגרת תואר שני במסלול מחקרי בסוציולוגיה ארגונית-יישומית ובהצטיינות, עם תזה שכללה בניית ותיקוף כלי מחקר בנושא ניבוי התנהגויות קצה של צרכנים בסביבת שירות בארגונים (בהנחייה משותפת של פרופ׳ גיל לוריא ופרופ׳ שאול אורג).

במהלך לימודיי לתואר ראשון, עבדתי כעוזרת מחקר. עם תחילת התואר השני, הצטרפתי לסגל ההוראה בחוגים לשירותי אנוש וסוציולוגיה כמתרגלת סטטיסטיקה ושיטות מחקר. בנוסף, עבדתי במחקר והוראה בתחום חקר משאבי אנוש והארגון בשיתוף חוקרים כגון פרופ׳ אריה רטנר, פרופ׳ גיל לוריא ופרופ׳ יצחק הרפז.

במקביל ללימודיי התואר הראשון שלי, עבדתי בשותפות חיפה-בוסטון (CJP) כמנהלת פרויקטים, תפקיד ששילב אחריות על קשרים עם הקהילה היהודית בבוסטון ועבודה צמודה עם ועדת ההיגוי בחיפה.

התפקיד הבא שלי, תוך הלימודים, היה בלשכת נשיא אוניברסיטת חיפה, שם עבדתי כעוזרת יועצת הנשיא לאחריות חברתית, ד״ר עירית קינן. בתפקיד זה לקחתי חלק מרכזי בארגון כנס חיפה לאחריות חברתית שכלל השתתפות דמויות מפתח בישראל מארגונים חברתיים, מכנסת ישראל ועוד.

בשנת הלימודים האחרונה לתואר השני בסוציולוגיה ארגונית-יישומית, ניהלתי פרויקט כמתלמדת HR בחברת צורן (CSR). הפרויקט התמקד בקשרי אקדמיה-תעשייה וממצאיו הוגשו למחלקת משאבי אנוש בארגון.

במקביל לכתיבת התזה, התקבלתי לתפקיד הראשון במשרה מלאה בחברת מלאנוקס (כיום - נווידיה), חברת הייטק בתחום המוליכים למחצה, שם עבדתי במשך 7 שנים בתור מנהלת השירות הפנים ארגוני הגלובאלי של החברה. התפקיד כלל הקמת וניהול פורטל מידע ארגוני גלובאלי, בניית מדדי השירות, קביעת ושמירת סטנדרט השירות הפנימי לכלל עובדי החברה בכל העולם. בנוסף, התפקיד כלל ניהול תמיכה ותשתיות לתהליכי הערכת העובדים בחברה, ניהול התקשורת הפנים ארגונית וניהול פרויקטים לרווחת העובדים.

בהמשך דרכי שימשתי מובילת תחום הגיוס והניוד בקוואלקום, תחת קבוצת EMEA הגלובאלית.

כיום, אני עובדת באפל ומגייסת למגוון פרויקטים ולסייטים השונים בישראל. במסגרת הקריירה התנסיתי במגוון תחומי HR, ניהול השירות הפנים ארגוני, התקשורת הארגונית, המחקר והגיוס בפרט. 

מה מרגישה שהתואר נתן לך?

התואר הקנה לי את הניצוץ הראשוני, הסקרנות לעשייה במשאבי אנוש והבסיס החשוב להכרות עם תחום משאבי אנוש, סיפור שהמשיך למעשה מאז ועד היום. 

הכלים, הידע והתיאוריות שרכשתי בשנים הראשונות ללימודים, במקביל להכרות עם המרצים, שימשו אותי היטב בתחילת דרכי בתעשייה. 

זיכרון אהוב מהתואר?

אחד הזכרונות האהובים מהתואר הראשון היא פרויקט מחקר שלקחתי בו חלק במסגרת מחקר איכותני בתחום הארגוני של פרופ׳ גיל לוריא.

כחברת צוות המחקר בפרויקט, ביצעתי ניתוח תמות מעמיק על בסיס נתונים ארגוני מעניין ולקחתי חלק פעיל במחקר אמיתי ראשון.

לימים, ניסיון מסוג זה סייע לי בפיתוח כלי מחקר באופן עצמאי בשלב מאוחר יותר באקדמיה - בעת כתיבת עבודת המחקר האישית (התזה).

עצות לסטודנטים עכשוויים?

אחת העצות הפרקטיות ביותר שאוכל לתת הן לשלב התנסויות מעשיות במהלך התואר הראשון וככל שמוקדם - כך טוב יותר.

כמובן, באופן שמשתלב עם הלימודים ומאפשר שמירה על רמה אקדמית והישגים גבוהים.

השתלבות בפרקטיקום היא דרך אחת וכמובן שהשתלבות במשרות סטודנט במחלקות משאבי אנוש, אך לא רק.

אני ממליצה גם להשתלב בפרויקטי מחקר בתחומי משאבי אנוש וחקר הארגונים, כבר מהתואר הראשון.

בנוסף, ממליצה על בניית פרופיל לינקדאין והתחלת בניית רשת מקצועית בתחום. כזו שתשמש כבסיס להמשך הדרך ותסייע במציאת מקום עבודה/העשרה מקצועית.