בשנים האחרונות יותר ויותר עובדים בישראל משלבים בין עבודה מרחוק לעבודה מהמשרד. ואולם, אירועי אוקטובר 2023 והמציאות הביטחונית המתמשכת עשו את המעבר בין המשרד לבית לתכוף ולמורכב יותר בעבור עובדים רבים. בתוך המציאות הזאת גוברת גם ההתמודדות עם שחיקה נפשית והצורך לשמור על איזון בין העבודה לחיים אישיים. ישראל מציעה הקשר ייחודי לחקר תופעה זו: מצד אחד תרבות היי-טק בעלת נורמות גבוהות של אוטונומיה ועבודה גמישה; מצד אחר מציאות ביטחונית מתמשכת שבעטייה נעשתה העבודה מהבית לא לבחירה אלא לצורך. במציאות הישראלית, השקט אינו רק מושג ארגוני, הוא מקלט נפשי. על רקע השינויים הללו ביקשו חוקרים מאוניברסיטת חיפה: ד"ר אורית שמיר בלדרמן מבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה וראש החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה במכללת עמק יזרעאל, פרופ' שי צפריר מבית הספר למנהל עסקים ודיקן הוראה, פרופ' גיא אנוש מבית הספר לעבודה סוציאלית, ופרופ' יוחנן אלטמן מהמרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי באוניברסיטת חיפה ומאוניברסיטת וינה, לבדוק כיצד עובדים מהבית מגדירים אושר ומהם התנאים שמאפשרים להם לחוות רוגע, רווחה נפשית והרגשת איזון במסגרת העבודה מהבית. עוד ביקשו החוקרים לבחון את גישת Common Good HRM, תפיסה חדשה בניהול משאבי אנוש שלפיה ארגונים צריכים לדאוג לא רק לביצועים ולתפוקה אלא גם לרווחת העובדים והחברה. לפי גישה זו, כאשר ארגון מאפשר לעובד שקט, על ידי גמישות, הפחתת עומס קוגניטיבי או ביטחון תעסוקתי, הוא לא רק בא לקראת העובד, אלא ממלא חובה ניהולית וחברתית.
במחקר שפורסם בכתב העת Employee Relations: The International Journal, נמצא כי עובדים מהבית מחפשים קודם כל שקט, רוגע ואיזון בין העבודה לחיים האישיים ולא בהכרח שכר גבוה, קידום מקצועי או הכרה ארגונית. העובדים תיארו את השקט לא רק כהיעדר רעש אלא כהרגשת רוגע, שליטה וביטחון בתוך מציאות של עומס ושל אי-ודאות.
